Le coin des assistantes maternelles
19/02/2025
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Comment devenir assistante maternelle agréée : étapes, formation et agrément
Mise à jour : octobre 2026
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Pour devenir assistante maternelle, déposez une demande d’agrément auprès de la PMI, passez l’entretien et la visite à domicile, obtenez la décision du département, puis validez 80 heures de formation avant le premier accueil. Le département a trois mois, à compter de la réception du dossier complet, pour répondre.
En 2023, 227 000 assistantes maternelles ont accueilli au moins un enfant de moins de 3 ans, contre environ 300 000 en 2017 (IGAS, 2025).
Sommaire
Devenir assistante maternelle : le parcours en bref
| Étape | Ce qui se passe | Délai | Interlocuteur | Coût |
|---|---|---|---|---|
| Demande d’agrément | Dossier Cerfa et pièces justificatives | Dès que votre projet est prêt | PMI du département | Gratuit |
| Réunion d’information (facultative) | Présentation du métier et échanges | Selon le calendrier local | Département ou PMI | Gratuit |
| Instruction et visite | Examen du dossier, entretien et visite à domicile | Pendant l’instruction de la demande | PMI | Gratuit |
| Décision d’agrément | Accord, accord limité ou refus motivé | 3 mois après dossier complet | Président du conseil départemental | Gratuit |
| Formation initiale | 80 h obligatoires avant le premier accueil | Dans les 6 mois suivant le dossier complet | Département ou organisme mandaté | Financée par le département |
| Inscription et premier accueil | Assurance RC pro, monenfant.fr, contrats | Après validation des 80 h | CAF, parents employeurs, RPE | Assurance et matériel à prévoir |
| Formation complémentaire | 40 h pour approfondir les pratiques | Dans les 3 ans suivant le premier accueil | Département | Financée, salaire maintenu |
| Renouvellement | Nouvelle instruction selon les critères applicables | Demande au moins 3 mois avant l’échéance | Département et PMI | Gratuit |
Les étapes pour devenir assistante maternelle agréée
La démarche commence auprès de la PMI, service départemental de protection maternelle et infantile. La formation obligatoire intervient après la décision d’agrément, jamais à la place de l’évaluation préalable. Voici l’ordre des démarches pour préparer un premier accueil légalement.
1. Déposer une demande d’agrément auprès de la PMI
Contactez le service PMI de votre département pour obtenir les instructions de dépôt du dossier. Aucun diplôme n’est exigé pour demander l’agrément. Vous pouvez préparer votre projet professionnel et réfléchir au nombre d’enfants que vous souhaitez accueillir avant même de transmettre votre demande.
Les pièces attendues comprennent notamment :
Le formulaire Cerfa n° 13394*05 de demande d’agrément d’assistant maternel.
Une pièce d’identité et un justificatif de domicile.
Un certificat médical attestant de l’aptitude à exercer.
La demande d’agrément et son instruction par la PMI sont gratuites. Des dépenses annexes peuvent toutefois être nécessaires, comme l’examen médical ou l’aménagement du lieu d’accueil. La lettre de motivation n’est pas une pièce obligatoire du dossier, conformément à l’arrêté du 13 juillet 2022. Vous pouvez néanmoins rédiger quelques lignes pour clarifier votre projet ou préparer l’entretien. Ne retardez pas votre demande pour produire un document qui n’est pas exigé.
L’attestation d’honorabilité se demande en ligne avant le dépôt du dossier. Gratuite, elle doit dater de moins de six mois lorsqu’elle est jointe à la demande. Chaque majeur vivant au domicile fait sa propre demande ; les mineurs de 13 ans et plus sont déclarés dans celle de la candidate. Elle se renouvelle au minimum tous les cinq ans. Le détail est expliqué dans l’article sur l’attestation d’honorabilité des assistantes maternelles.
Un conseil concret : dessinez un plan simple des espaces que vous utiliserez pour l’accueil. Il peut présenter l’emplacement des jeux, des couchages, du change et des repas, même si les aménagements ne sont pas encore tous réalisés. Il aide à expliquer comment vous envisagez la circulation et la surveillance des enfants.
Mon retour d’expérience
Pour ma part, je n’ai pas fait ma demande d’agrément du jour au lendemain. J’ai d’abord participé à la réunion d’information, puis pris le temps de réfléchir à mon projet. Je voulais attendre d’avoir déménagé dans une maison qui me permettrait de concilier ma vie de famille et mon futur métier d’assistante maternelle. En Haute-Garonne, les démarches se faisaient en ligne. Une fois ma demande envoyée, j’ai été contactée assez rapidement.
2. L’instruction du dossier et la réunion d’information
Le délai de trois mois court à partir de la réception du dossier complet. Si une pièce manque, il commence à sa réception. L’instruction comprend au moins un entretien et une ou plusieurs visites à domicile. De nombreux départements proposent aussi une réunion d’information facultative. Elle n’est pas un préalable au dépôt du dossier et aucune attestation de présence ne peut être exigée. Même si vous connaissez déjà la petite enfance, elle peut être utile pour connaître l’organisation locale de la PMI et les interlocuteurs que vous retrouverez pendant la procédure. Vous pouvez consulter le guide sur la réunion d’information des futures assistantes maternelles.
3. L’entretien et la visite à domicile
Selon les départements, l’entretien et la visite se déroulent en un seul rendez-vous au domicile, ou en deux temps : un entretien dans les locaux de la PMI, puis une visite au domicile. Dans tous les cas, la PMI cherche à comprendre votre projet d’accueil, à découvrir votre logement et à échanger sur les besoins des jeunes enfants. C’est avant tout l’occasion d’expliquer comment vous envisagez votre futur métier.
Préparez des réponses personnelles et concrètes sur les séparations, le sommeil, les repas, le jeu libre, les pleurs et les relations avec les parents. Il ne s’agit pas de réciter des phrases convenues, mais de relier vos réponses aux besoins des enfants. L’article réussir son entretien PMI pour l’agrément propose une méthode de préparation. Pour s’exercer, la ressource 240 questions que la PMI peut poser, avec leurs réponses permet aussi de travailler des situations concrètes.
Pour évaluer votre demande d’agrément, la PMI s’appuie sur des critères définis au niveau national. Elle examine notamment votre capacité à répondre aux besoins des enfants, votre organisation et la sécurité de votre logement. L’évaluation doit reposer sur ces critères, et non sur les préférences personnelles de la professionnelle qui vous reçoit.
La visite concerne les espaces utilisés pour l’accueil. Les consignes ministérielles de 2026 précisent qu’une chambre privée qui ne sert pas à accueillir les enfants n’a pas à être contrôlée. La PMI vérifie notamment les risques de chute, l’accès aux produits dangereux, la sécurité du couchage et l’aménagement des espaces.
Si le logement dispose d’un jardin, sa sécurisation dépend de sa configuration et des risques identifiés : une clôture n’est pas systématiquement exigée. Les piscines et les bassins doivent disposer de protections conformes. Les demandes d’aménagement doivent être proportionnées : une plante toxique doit être mise hors d’accès de l’enfant, pas nécessairement arrachée. Vous pouvez demander la justification d’une exigence qui vous paraît déconnectée du risque.
Vous pouvez demander le rapport d’évaluation, qui détaille les constats et les ajustements attendus. Appuyez-vous dessus plutôt que d’engager des achats ou des travaux sans connaître les demandes précises de la PMI. Pour approfondir le fond professionnel, les articles sur le référentiel qualité de la petite enfance 2025 et le socle national de connaissances complètent cette préparation.
Mon retour d’expérience
Quand la PMI est venue chez moi, ma maison était encore en travaux. Je n’avais pas encore de portail ni de clôture. J’avais donc préparé un petit croquis pour montrer les aménagements que je prévoyais. J’avais aussi anticipé certaines questions et je n’ai pas hésité à demander conseil sur la sécurité lorsque j’avais un doute. C’était plus utile que de faire des travaux sans savoir exactement ce qui était attendu.
Mon retour d’expérience
Avec mes diplômes, j’aurais pu être dispensée de certains modules, mais j’ai préféré suivre toute la formation. Bien sûr, j’ai revu des notions que je connaissais déjà. Mais pouvoir échanger avec les autres, discuter de situations concrètes et entendre des points de vue différents, c’est toujours enrichissant, même quand on a déjà de l’expérience.
Conditions d'agrément : ce que la PMI évalue
Pour obtenir l’agrément d’assistante maternelle, vous devez pouvoir garantir la sécurité, la santé et le développement des enfants accueillis. L’évaluation repose sur un référentiel d’agrément national, et pas sur des préférences personnelles concernant votre décoration, votre mobilier ou votre façon de vivre.
Le logement. Les espaces utilisés pour l’accueil doivent être sûrs, propres, adaptés aux besoins de jeunes enfants et permettre la surveillance. La PMI examine les risques réels : objets dangereux accessibles, escaliers, circulation, conditions de repos, hygiène et matériel. Il n’est pas nécessaire de disposer d’une pièce réservée exclusivement aux enfants. Le point essentiel est de montrer comment chaque espace fonctionne pendant la journée.
Pour préparer ce volet, partez d’une situation ordinaire : où un enfant joue-t-il pendant le repas de l’autre ? Où installez-vous un tout-petit pour dormir ? Comment accédez-vous au matériel de change sans perdre de vue les autres enfants ? Vous pourrez ensuite dresser votre liste d’achats et de modifications. Le guide aménager son logement pour accueillir des enfants détaille la vérification pièce par pièce.
Les aptitudes éducatives et relationnelles. La PMI doit pouvoir constater que vous connaissez les besoins de l’enfant, que vous savez observer les situations et adapter vos pratiques. Expliquer pourquoi vous respectez un rythme de sommeil ou comment vous accompagnez une séparation a plus de sens que d’énumérer des activités. La qualité du dialogue avec les parents compte également : ils restent les premiers responsables de leur enfant, et la relation professionnelle repose sur des échanges réguliers.
La santé et l’honorabilité. Le certificat médical fait partie du dossier. Les vérifications d’honorabilité concernent également les personnes d’au moins 13 ans qui résident au foyer. Le fait d’accueillir chez soi ne supprime ni ces contrôles ni les obligations professionnelles.
Vos droits lors de l’évaluation. Vous pouvez demander des explications sur une exigence de sécurité et demander à consulter le rapport d’évaluation. Les demandes doivent correspondre à la protection des enfants dans les espaces effectivement utilisés. Une décision plus restrictive que votre demande doit être motivée. Cette transparence permet aussi de préparer une amélioration du projet si certaines conditions ne sont pas réunies.
Combien de temps pour devenir assistante maternelle ?
Le délai légal pour la décision d’agrément est de trois mois à compter de la réception du dossier complet, mais il ne correspond pas au délai total avant le premier accueil. Il faut encore suivre les 80 heures de formation, organiser les aménagements éventuels et préparer la recherche de familles.
Les 80 heures de formation préalable sont organisées dans les six mois suivant la réception du dossier complet. Le délai peut être porté à huit mois dans certains départements remplissant les conditions réglementaires. Le délai réel jusqu’au premier contrat reste variable : il dépend aussi de la validation de la formation, de l’assurance et de la recherche de familles.
Avant d’annoncer une date de disponibilité aux familles, demandez à la PMI comment est planifiée la formation dans votre département. Présentez plutôt une période indicative, sous réserve de l’achèvement des démarches. Cela évite de vous engager auprès de parents dont le besoin d’accueil serait incompatible avec votre calendrier réel.
Formation assistante maternelle : les 120 heures obligatoires
La formation obligatoire comprend 120 heures, organisées et financées par le département. Les 80 heures préalables ne sont pas rémunérées. Les 40 heures complémentaires sont réalisées après l’embauche : les parents employeurs maintiennent la rémunération pendant les périodes de formation. Elles doivent être suivies dans les trois ans après le premier accueil.
Le premier objectif est de relier les connaissances sur le développement de l’enfant aux pratiques quotidiennes. Les thèmes abordés comprennent l’accueil et les besoins fondamentaux du tout-petit, les gestes de premiers secours, la sécurité, la santé, l’observation et la relation avec les familles. Les stagiaires découvrent aussi les droits et les obligations liés à l’exercice du métier.
Les enseignements couvrent trois domaines avec des durées minimales : besoins fondamentaux de l’enfant (30 h), spécificités du métier (20 h), rôle et positionnement professionnel (15 h). Il s’agit de minima réglementaires, et non de trois modules fixes. La durée des sessions et leur calendrier pratiques peuvent varier d’un département à l’autre. Pour savoir ce qui vous attend, consultez le déroulement des 120 heures de formation d’assistante maternelle.
La deuxième partie, de 40 heures, intervient une fois les premiers accueils commencés. Elle permet de revenir sur les situations rencontrées : différences de rythmes entre enfants, transmissions aux familles, organisation d’une journée chargée ou questions professionnelles qui prennent un autre relief après la pratique. Le département organise également les modalités d’accueil des enfants pendant ces temps de formation. Les échanges entre collègues permettent de prendre du recul sur les pratiques.
Conservez vos supports et préparez le document destiné aux familles à l’aide du modèle gratuit de projet d’accueil d’assistante maternelle.
Agrément : combien d'enfants et pour combien de temps ?
L’agrément fixe le nombre d’enfants pouvant être accueillis en même temps, dans la limite de quatre. Ce nombre dépend du logement, de l’organisation et du projet présenté. Le premier agrément ne peut pas être inférieur à deux enfants, sauf si les conditions d’accueil ne le permettent pas. Il est valable cinq ans.
Un autre plafond doit être distingué du nombre de places agréées : pendant l’accueil, l’assistante maternelle ne peut avoir sous sa responsabilité exclusive plus de six mineurs de moins de 11 ans simultanément, dont quatre enfants de moins de trois ans au maximum. Ses propres enfants entrent dans le calcul de ces plafonds lorsqu’ils remplissent les conditions d’âge et sont sous sa responsabilité. Il ne faut donc pas additionner automatiquement les places d’accueil et les enfants présents au foyer.
La décision d’agrément ne fixe plus les âges des enfants que vous pouvez accueillir ni les périodes d’accueil. Le département examine toutefois les conditions d’accueil et peut motiver une capacité inférieure à celle demandée. Le but est que le nombre d’enfants présents reste compatible avec les espaces, votre disponibilité et leur sécurité.
Le renouvellement se prépare avant la fin de l’agrément. Le conseil départemental adresse le formulaire au moins quatre mois avant l’échéance. Vous devez retourner votre demande au moins trois mois avant celle-ci. N’attendez pas le dernier moment pour signaler un changement de logement ou vérifier les documents demandés.
Le renouvellement peut être accordé pour dix ans si vous avez obtenu au moins 10/20 à chacune des deux épreuves EP1 et EP3 du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE). À défaut, la durée du renouvellement est de cinq ans. Avoir une moyenne globale de 10/20 ne suffit pas si l’une de ces épreuves est inférieure à 10/20. Ces conditions sont précisées dans la FAQ ministérielle sur la réglementation des modes d’accueil, version de septembre 2026.
Erreurs à éviter pour obtenir son agrément
Selon l’IGAS (2025), la non-validation de l’entretien préalable constitue la première cause de refus d’agrément, loin devant les conditions de logement. Les taux d’obtention varient de 36 % à 98 % selon les départements. Pour approfondir ces constats, vous pouvez consulter l’analyse du rapport IGAS 2025 sur les assistantes maternelles.
| Erreur | Ce que la PMI attend |
|---|---|
| Se concentrer uniquement sur le matériel | Un logement sûr et une organisation adaptée aux enfants. |
| Apprendre des réponses par cœur | Des explications simples, avec vos propres mots et des exemples. |
| Prévoir le même planning pour tous les enfants | Une journée souple, adaptée au rythme de chacun. |
| Ne pas distinguer vie familiale et accueil | Une organisation claire pour rester disponible auprès des enfants. |
| Faire des travaux sans en avoir parlé à la PMI | Des aménagements utiles, adaptés aux risques réels. |
Aides pour s'installer comme assistante maternelle
La prime d’installation de la CAF est fixée à 1 400 € depuis le 1er octobre 2026, selon la publication nationale de la CAF du 16 octobre 2026. Elle aide à financer les premiers équipements ; la prime peut être renouvelée tous les dix ans, sous réserve des conditions applicables.
Pour demander cette aide, il faut notamment effectuer la démarche dans l’année suivant l’agrément, avoir suivi la formation préalable au premier accueil, avoir exercé au moins deux mois consécutifs et s’engager à exercer pendant trois ans. Une charte d’engagements avec la CAF et le référencement sur monenfant.fr sont prévus. L’aide est versée dans la limite des fonds disponibles. Conditions détaillées auprès de votre CAF.
D’autres pistes existent, notamment le prêt à l’amélioration du lieu d’accueil (PALA) et certaines aides ponctuelles de l’IRCEM. Leur fonctionnement est expliqué dans l’article sur les aides financières pour assistantes maternelles.
L’assistante maternelle est salariée des parents employeurs, dans le cadre de la convention collective nationale IDCC 3239 applicable depuis le 1er janvier 2022. Elle conserve de l’autonomie dans le choix des familles et l’organisation quotidienne, dans les limites des contrats signés. Les revenus varient avec les heures et les accueils : selon les données Urssaf analysées par l’IGAS, le taux horaire net moyen allait de 3,36 € dans l’Orne à 4,84 € en Corse en 2023. Pour les calculs, consultez l’article salaire d’assistante maternelle : calcul et indemnités.
Après l'agrément : premiers contrats et obligations
Après la formation préalable, il faut organiser la recherche des familles, préparer chaque accueil et respecter les obligations déclaratives envers la PMI. L’agrément permet d’exercer, mais ne remplace ni un contrat de travail ni une préparation individualisée pour chaque enfant. Pour la suite, le guide pour exercer le métier d’assistante maternelle détaille les droits et les obligations du quotidien.
Le référencement de votre offre d’accueil et de vos disponibilités sur monenfant.fr est obligatoire. Les informations doivent être actualisées avant le 1er juin et le 1er décembre. Le relais petite enfance (RPE) peut aussi vous orienter vers les interlocuteurs locaux et faciliter les rencontres avec les familles. Pour construire votre visibilité, vous trouverez des pistes dans l’article trouver ses premiers contrats d’assistante maternelle.
Avant le premier accueil, vous devez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Ses références figurent dans le contrat de travail. Pour chaque nouvel enfant, mettez au clair avec les parents les horaires convenus, les habitudes de l’enfant, l’organisation de la familiarisation, les transmissions et les autorisations utiles. Un dossier d’accueil de l’assistante maternelle rassemble ces informations pour pouvoir les retrouver facilement pendant la journée. Si les parents souhaitent réserver une place avant de signer le contrat, consultez aussi le guide sur l’engagement réciproque.
La PMI doit être informée de chaque nouvel enfant accueilli dans les huit jours, puis du départ d’un enfant. En cas de déménagement, prévenez au moins quinze jours à l’avance ; un accident grave doit être déclaré sans délai. En revanche, il n’existe pas d’obligation générale de signaler les arrêts maladie à la PMI. La professionnelle reste tenue à la discrétion professionnelle pour les informations concernant les familles.
La durée de travail est de 48 heures par semaine en moyenne sur quatre mois. Avec l’accord de l’assistante maternelle, cette moyenne peut être calculée sur douze mois, dans la limite de 2 250 heures par an. L’organisation doit également permettre de respecter les engagements prévus par les contrats. Les visites et les contrôles de la PMI peuvent se poursuivre pendant l’exercice. Les consignes ministérielles de mars 2026 prévoient qu’un compte rendu écrit vous soit transmis après chaque visite de contrôle.
Pour aller plus loin
Vous souhaitez devenir assistante maternelle et mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir votre agrément ? Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle vous accompagne pas à pas, de la préparation de votre projet à l’entretien avec la PMI, avec des explications claires, des exemples concrets et des conseils pratiques pour aborder chaque étape sereinement.
Devenir assistante maternelle en appartement, en MAM ou après une reconversion
Il est possible de demander un agrément en appartement, d’envisager une maison d’assistants maternels ou de se reconvertir après une autre carrière. Dans chaque cas, la PMI évalue les conditions d’accueil et le projet professionnel effectivement proposés.
En appartement
L’absence de jardin ne constitue pas à elle seule un motif de refus. Préparez votre organisation des jeux, des temps de repos et des sorties, en tenant compte de la surface réellement utilisée, de la sécurité des fenêtres et de la circulation dans le logement. L’objectif est de montrer un accueil adapté, et non de reproduire les aménagements d’une maison.
En maison d’assistants maternels (MAM)
La MAM permet d’exercer dans un lieu distinct du domicile familial, avec d’autres professionnels agréés. Ce projet suppose de réfléchir à l’organisation collective, aux responsabilités de chacun, aux locaux et à la relation avec les familles. Il ne s’agit pas simplement de partager un loyer. Pour connaître les évolutions récentes, consultez l’article sur les nouveautés du guide officiel MAM 2026. En 2021, 1 % seulement des enfants de moins de trois ans étaient accueillis à titre principal en MAM (Drees, citée par l’IGAS).
À deux dans le même logement
Deux assistants maternels, par exemple un couple, peuvent exercer dans un même logement sous réserve de disposer chacun de son agrément et de respecter les conditions fixées par la PMI. Le projet doit distinguer les responsabilités, les espaces et l’organisation de chaque professionnel, notamment lorsque plusieurs enfants sont présents.
Après une reconversion
Aucun diplôme spécifique n’est exigé pour demander un premier agrément. Une expérience dans l’éducation, le soin ou un autre secteur peut apporter des compétences utiles, mais elle ne remplace pas l’évaluation de la PMI ni les obligations de formation applicables. Avant de quitter un emploi, il est prudent de vérifier le calendrier de l’agrément, de la formation et de la recherche de familles.
Pourquoi devenir assistante maternelle : les réalités du métier
Devenir assistante maternelle permet d’accompagner les premières découvertes des enfants dans un cadre individualisé, tout en conservant une autonomie d’organisation. Ce choix demande aussi une disponibilité physique, une attention constante et la capacité de travailler chez soi dans un cadre salarial.
Les compétences qui comptent au quotidien sont la patience face aux sollicitations simultanées, l’écoute des enfants et des parents, l’observation des besoins, l’adaptabilité et l’organisation. Une activité prévue peut s’interrompre pour un enfant fatigué ; un repas se prépare pendant que les autres jouent ; une transmission doit rester précise même en fin de journée. Ces ajustements font partie du travail.
Voici une journée illustrative, inspirée des situations présentées dans Le Grand Guide, et non un horaire de travail à reproduire :
7 h 30 à 9 h : arrivées échelonnées, séparations, installation du jeu et premiers besoins.
9 h à 11 h 30 : exploration, motricité, change, sorties éventuelles et préparation du repas.
11 h 30 à 14 h : repas, nettoyage, endormissements différents selon les enfants.
14 h à 17 h 30 : réveils, jeux, goûter et premiers départs avec transmissions.
Après 17 h 30 : rangement, entretien des espaces et préparation administrative, selon les contrats.
Cette journée varie avec les rythmes des enfants. Le jeu libre et les interactions priment sur l’accumulation d’activités ; l’entretien du matériel et les tâches administratives font aussi partie du travail. Pour aller plus loin, découvrez un exemple détaillé de journée type.
Le métier demande de l’organisation, notamment pour préserver du temps personnel. Selon l’étude IRES (2025), seules 20 % des assistantes maternelles ne travaillent jamais au-delà des horaires prévus, contre 32 % des autres employées et ouvrières. Définir ses disponibilités et les faire respecter dès le départ est donc important. Dans un questionnaire de l’IGAS réalisé en 2024 auprès de plus de 8 000 professionnelles, six sur dix déclarent envisager d’exercer jusqu’à la retraite.
Le métier a également besoin de nouvelles professionnelles. Selon l’IGAS (2025), les effectifs diminuent de près de 4 % par an depuis 2013. Près de la moitié des assistantes maternelles en activité en 2023 devraient partir à la retraite d’ici 2030 (Cour des comptes, 2024, citée par l’IGAS). Cela ne signifie pas que les contrats sont garantis partout : avant de commencer, renseignez-vous sur les besoins d’accueil dans votre commune ou auprès de votre relais petite enfance. Pour mieux comprendre les évolutions de la profession, retrouvez l’article sur l’avenir du métier d’assistante maternelle.
Mon retour d’expérience
On choisit parfois ce métier en pensant qu’on sera plus présente pour sa famille. Mais on se rend vite compte qu’on est là sans être vraiment là. Pour nos propres enfants, ce n’est pas toujours facile non plus : ils peuvent avoir du mal à accepter que d’autres enfants passent la journée à la maison pendant qu’eux sont à l’école, surtout dans leurs premières années de scolarité. C’est un aspect auquel on ne pense pas forcément avant de se lancer.
Sources officielles et professionnelles.
Direction générale de la cohésion sociale, FAQ modes d’accueil du jeune enfant, septembre 2026 ;
Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, avril 2025 ;
IGAS, L’accueil du jeune enfant par des assistants maternels, 2025 ;
monenfant.fr, informations CAF et assistant maternel.
Références juridiques : CASF, articles L. 423-22 (durée du travail) et D. 421-44 à D. 421-46 (formation) ;
arrêté du 13 juillet 2022 (Cerfa n° 13394*05) ;
convention collective IDCC 3239, article 91-3 (assurance) ;
CAF, communiqué du 16 octobre 2026 (prime d’installation) ;
ministère, fiche pratique PMI sur la santé des assistants maternels, avril 2026.
Des réponses à vos questions
FAQ
Peut-on être nounou sans agrément ?
Non, pour accueillir contre rémunération des enfants à votre domicile en qualité d’assistante maternelle, l’agrément est obligatoire. L’expression « nounou » peut aussi désigner une garde d’enfants au domicile des parents : cette activité ne nécessite pas d’agrément d’assistante maternelle. Ne confondez pas les deux activités.
Mes propres enfants comptent-ils dans mon agrément ?
Vos enfants ne prennent pas automatiquement une place d’agrément, mais ceux de moins de 11 ans qui sont sous votre responsabilité exclusive comptent dans le plafond global de six mineurs, dont quatre de moins de trois ans au maximum. Si vos enfants sont à l’école ou confiés à un autre adulte, la situation se calcule différemment.
Y a-t-il une limite d’âge pour devenir assistante maternelle ?
Non, il n’existe pas de limite d’âge maximale pour exercer : le ministère le rappelle dans sa fiche pratique sur la santé des assistants maternels (avril 2026). Les textes sur l’agrément ne fixent pas non plus de seuil chiffré. La PMI évalue individuellement l’état de santé et les capacités d’accueil de chaque candidate.
La réunion d’information est-elle obligatoire ?
Non. Elle est proposée par de nombreux départements, mais elle reste facultative. Elle peut néanmoins aider à comprendre les pratiques de la PMI locale, à connaître les démarches et à poser des questions avant l’instruction du dossier.
Que faire en cas de refus d’agrément ?
Lisez la décision motivée et demandez à consulter le rapport d’évaluation. Identifiez si le refus repose sur l’organisation, un problème de sécurité ou d’autres éléments du référentiel. Des recours sont possibles ; leur choix dépend des motifs précis de la décision et de votre situation.
Peut-on devenir assistante maternelle sans diplôme ?
Oui. Aucun diplôme ni expérience professionnelle préalable ne sont exigés pour déposer une demande d’agrément. En revanche, vous devez pouvoir expliquer votre connaissance des besoins des enfants et votre projet d’accueil. La formation obligatoire intervient ensuite dans le parcours d’entrée dans le métier.
Peut-on demander un agrément pour un ou deux enfants seulement ?
Oui. Vous êtes libre d’indiquer la capacité souhaitée. Le premier agrément est en principe accordé pour deux enfants au moins, sauf si les conditions d’accueil ne le permettent pas. Une décision inférieure à votre demande doit être motivée.
Doit-on signaler un arrêt maladie à la PMI ?
Il n’existe pas d’obligation générale de signaler un arrêt maladie à la PMI. En revanche, il faut informer les parents employeurs et respecter les démarches liées à la relation de travail. Une situation ayant des conséquences sur les conditions de l’agrément peut appeler un échange spécifique avec le département.
Est-il indispensable de posséder un jardin ?
Non, un jardin n’est pas une condition obligatoire de l’agrément. Si vous disposez d’un espace extérieur utilisé pour l’accueil, sa sécurisation dépend de la configuration et des risques. Une clôture n’est pas systématiquement obligatoire ; les piscines et bassins doivent être protégés par des dispositifs conformes. En appartement, expliquez comment vous organisez les temps de jeu et les sorties.
Faut-il une assurance pour devenir assistante maternelle ?
Oui. Avant le premier accueil, une assurance responsabilité civile professionnelle doit couvrir l’exercice du métier. Les parents employeurs vérifient cette couverture et ses références doivent figurer au contrat de travail.
Julie Questel
Julie Questel est l’auteure du livre Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle, de l’agrément au quotidien et la fondatrice du site Chez Nounou Julie et de la marque Les Essentiels de Julie.
Professionnelle de la petite enfance, elle partage depuis plusieurs années des ressources professionnelles destinées aux assistantes maternelles et aux parents employeurs.
Ses analyses et contenus sur l’accueil individuel et la réglementation de la petite enfance sont également relayés dans plusieurs médias professionnels du secteur, notamment le Magazine Assistantes Maternelles, le podcast Parole d’Assmat et la plateforme Les Pros de la Petite Enfance.
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