Salaire assistante maternelle : calculer sa rémunération

Mise à jour : septembre 2026

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Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel d’une assistante maternelle est de 4,20 € brut par heure et par enfant accueilli. Le salaire mensuel dépend ensuite du taux horaire, du nombre d’heures et de semaines d’accueil, des congés payés et des éventuelles heures complémentaires ou majorées.

Les règles de rémunération sont fixées principalement par la convention collective nationale IDCC 3239 et le Code de l’action sociale et des familles.

Les montants indiqués dans cet article ont été vérifiés au 13 septembre 2026. Le SMIC, les salaires minimums, le plafond du CMG et certaines indemnités peuvent évoluer. Si l’article est consulté plusieurs mois après sa mise à jour, il est donc préférable de vérifier les montants sur les sites officiels.

Taux horaire assistante maternelle : minimum 2026

Le taux horaire d’une assistante maternelle est fixé librement entre la professionnelle et le parent employeur, mais il ne peut pas être inférieur aux minimums prévus par les textes.

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel est de 4,20 € brut par heure et par enfant accueilli.

Il s’agit d’un minimum. Un taux plus élevé peut être prévu selon l’expérience, les horaires demandés, les contraintes du contrat ou encore les tarifs pratiqués dans le secteur.

On parle aussi souvent de tarif horaire pour désigner ce taux.

Minimum légal et minimum conventionnel

Deux montants existent.

Le Code de l’action sociale et des familles, à l’article D.423-9, prévoit un minimum légal égal à :

0,281 × SMIC horaire brut

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €.

Le minimum légal est donc de :

12,31 × 0,281 = 3,46 € brut par heure et par enfant.

Mais la convention collective prévoit un montant plus élevé de 4,20 € brut.

C’est donc 4,20 € brut par heure et par enfant qui doit être respecté depuis le 1er juin 2026.

Ce montant est fixé par l’avenant n°10 du 5 février 2026 à l’annexe 5 de la convention collective IDCC 3239. Cet avenant a été étendu par l’arrêté du 4 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai 2026. Les nouveaux salaires minimums sont applicables depuis le 1er juin 2026.

Minimum avec le titre professionnel AM-AP

L’avenant n°10 du 5 février 2026 prévoit une majoration de 4 % pour les titulaires du titre assistant maternel – assistant parental (AM-AP).

Le salaire minimum est alors de 4,37 € brut par heure et par enfant accueilli depuis le 1er juin 2026.

Le taux prévu dans le contrat peut bien sûr être supérieur à ces minimums.

Combien gagne une assistante maternelle par mois ?

Le salaire mensuel d’une assistante maternelle dépend de ses contrats. Au salaire minimum net d’environ 3,28 € de l’heure, un accueil de 30 heures par semaine sur 40 semaines représente environ 328 € net par mois pour un enfant.

Ce montant n’est qu’un exemple. Il n’existe pas un salaire mensuel identique pour toutes les assistantes maternelles.

Le revenu dépend notamment :

du nombre d’enfants accueillis ;
du nombre d’employeurs ;
du taux horaire de chaque contrat ;
du nombre d’heures prévues par semaine ;
du nombre de semaines d’accueil dans l’année ;
des périodes sans contrat ;
des congés payés ;
des heures complémentaires ou majorées.

Deux assistantes maternelles peuvent donc exercer le même métier et avoir des revenus mensuels très différents.

Salaire net minimum par heure

Au 1er juin 2026, le minimum conventionnel de 4,20 € brut correspond à environ 3,28 € net par heure et par enfant accueilli, hors Alsace-Moselle.

En Alsace-Moselle, le montant correspondant est de 3,23 € net.

Ces montants donnent un repère. Le simulateur Pajemploi reste la référence pour convertir précisément un salaire brut en salaire net selon la situation.

Taux horaire et CMG : attention au plafond

Le taux horaire peut être fixé librement au-dessus du minimum conventionnel. Mais le tarif choisi peut avoir un effet sur la somme que les parents devront payer eux-mêmes.

Depuis le 1er avril 2026, le coût retenu pour calculer le CMG est limité à 8,09 € par heure pour une assistante maternelle.

Ce montant comprend le salaire net, mais aussi les indemnités d’entretien et les frais de repas lorsqu’ils sont facturés.

Si le coût réel dépasse 8,09 € de l’heure, le contrat reste possible et les parents peuvent toujours bénéficier du CMG. Simplement, la partie qui dépasse ce plafond n’est pas prise en compte dans le calcul de l’aide.

Ce montant peut évoluer. Celui indiqué ici est valable au 13 septembre 2026.

Le fonctionnement complet de l’aide, son nouveau calcul et ses conséquences pour les familles sont expliqués dans l’article consacré à la réforme du CMG.

Salaire net d’une assistante maternelle par mois : exemples

Pour donner un ordre de grandeur, voici quelques exemples basés sur le minimum net de 3,28 € et sur des accueils prévus 40 semaines par an.

Nombre d’enfants accueillis avec des horaires identiques	30 h/semaine par enfant	45 h/semaine par enfant
1 enfant	328 € net/mois	492 € net/mois
2 enfants	656 € net/mois	984 € net/mois
3 enfants	984 € net/mois	1 476 € net/mois

Ces montants sont des exemples calculés au salaire minimum, et non des moyennes de revenus.

Ils ne comprennent pas les congés payés éventuellement versés en plus, les heures complémentaires ou majorées, ni les indemnités d’entretien, de repas ou de déplacement. Ces indemnités ne font pas partie du salaire.

Ils montrent surtout pourquoi il serait trompeur de donner un seul chiffre pour répondre à la question « combien gagne une assistante maternelle par mois ? ».

Le nombre d’enfants accueillis et le nombre d’heures prévues dans chaque contrat ont souvent plus d’impact sur le revenu que quelques centimes de différence sur le taux horaire.

Pour en savoir plus sur le métier, les démarches pour devenir assistante maternelle et les aides disponibles sont expliquées dans ces deux articles : devenir assistante maternelle et les aides financières pour les assistantes maternelles.

Quel est le salaire moyen d’une assistante maternelle ?

Selon les données de l’Urssaf Caisse nationale du 4e trimestre 2025, traitées par l’Observatoire de l’emploi à domicile, le salaire horaire net moyen d’une assistante maternelle était de 4,21 € par heure et par enfant accueilli, hors indemnités d’entretien.

Ce montant avait augmenté de 3,4 % sur un an.

Les écarts sont toutefois importants selon les régions. Au 4e trimestre 2025, le salaire horaire net moyen allait de 3,90 € en Normandie à 5,17 € à La Réunion.

Ces chiffres ne permettent pas de connaître le salaire mensuel moyen d’une assistante maternelle. Le revenu dépend du nombre d’enfants accueillis, des horaires de chaque contrat, du nombre de semaines travaillées et des éventuelles périodes sans contrat.

Les assistantes maternelles accueillent en moyenne 2,4 enfants, selon les données diffusées par France Emploi Domicile.

Deux chiffres proches ne doivent pas être confondus :

4,21 € net correspond au salaire horaire moyen réellement constaté au 4e trimestre 2025 ;
4,20 € brut correspond au salaire minimum conventionnel applicable depuis le 1er juin 2026.

Ils se ressemblent, mais ils ne veulent pas dire la même chose. Le premier est un salaire net moyen réellement pratiqué, le second est un minimum brut obligatoire.

Pour passer facilement d’un salaire brut à son équivalent net, un convertisseur peut permettre de vérifier rapidement un taux horaire ou une mensualisation avant de signer un contrat.

Calcul salaire assistante maternelle : la mensualisation

Pour calculer le salaire mensualisé : nombre d’heures par semaine × nombre de semaines d’accueil ÷ 12 × taux horaire brut.

Pour un accueil prévu sur 52 semaines, le calcul se fait donc avec 52 semaines. Pour un accueil prévu sur 46 semaines ou moins, il faut utiliser le nombre de semaines réellement prévues au contrat.

La mensualisation permet de répartir le salaire sur 12 mois et d’avoir un salaire de base régulier.

La convention collective distingue deux situations :

l’accueil sur 52 semaines par période de 12 mois consécutifs ;
l’accueil sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs.

Les expressions « année complète » et « année incomplète » sont encore souvent utilisées, mais les textes actuels parlent d’accueil sur 52 semaines ou sur 46 semaines ou moins.

Accueil sur 52 semaines

La formule est :

Nombre d’heures par semaine × 52 ÷ 12 × taux horaire brut

Exemple avec 36 heures d’accueil par semaine au taux minimum de 4,20 € brut :

36 × 52 ÷ 12 = 156 heures mensualisées

Puis :

156 × 4,20 = 655,20 € brut par mois

Le même salaire de base est versé chaque mois. Des heures en plus ou certaines absences peuvent ensuite modifier le montant à payer.

Les congés payés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris, selon les droits acquis.

Accueil sur 46 semaines ou moins

Lorsque l’enfant est accueilli 46 semaines ou moins sur une période de 12 mois, la mensualisation est calculée uniquement avec les semaines d’accueil prévues.

La formule est :

Nombre d’heures par semaine × nombre de semaines d’accueil ÷ 12 × taux horaire brut

La rémunération des congés payés est ensuite calculée séparément et s’ajoute au salaire mensualisé selon les règles prévues par la convention collective.

Le nombre de semaines doit être vérifié avec attention avant la signature du contrat.

Par exemple, un contrat prévu sur 40 semaines alors que le calendrier réel en comporte 41 crée déjà, avec 36 heures par semaine au taux de 4,20 €, une différence de :

36 × 4,20 = 151,20 € brut sur l’année

Ce type d’erreur peut passer inaperçu pendant plusieurs mois et ressortir seulement au moment de la régularisation.

Exemple de mensualisation sur 40 semaines

Une assistante maternelle accueille un enfant :

36 heures par semaine ;
40 semaines par an ;
au taux minimum de 4,20 € brut par heure.

Calcul :

36 × 40 = 1 440 heures prévues dans l’année

1 440 × 4,20 = 6 048 € brut par an

Puis :

6 048 ÷ 12 = 504 € brut par mois

La mensualisation de base est donc de 504 € brut par mois.

Avec le minimum net indicatif de 3,28 € par heure, cela représente environ :

36 × 40 × 3,28 ÷ 12 = 393,60 € net par mois

Ce montant n’inclut pas les congés payés versés en plus lorsque l’accueil est prévu sur 46 semaines ou moins, ni les indemnités ou les éventuelles heures effectuées en plus.

Congés payés assistante maternelle : 10 % ou maintien de salaire

La rémunération des congés payés doit être calculée de deux façons :

la règle du dixième : 10 % des rémunérations brutes prises en compte ;
le maintien de salaire : le salaire qui aurait été versé pendant les congés si l’assistante maternelle avait travaillé selon ses horaires habituels.

Les deux résultats doivent être comparés et le plus avantageux pour l’assistante maternelle doit être retenu.

Ce principe existait déjà sous l’ancienne convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004.

En 2019, la Cour de cassation avait déjà rappelé qu’il fallait comparer les deux méthodes et retenir la plus avantageuse. Cet arrêt concernait l’ancienne convention collective. La convention a changé depuis, mais cette règle existe toujours aujourd’hui.

L’erreur à éviter est donc d’appliquer automatiquement 10 % sans faire le deuxième calcul. Le maintien de salaire peut être plus avantageux.

Exemple chiffré de calcul des congés payés

Une assistante maternelle accueille un enfant :

36 heures par semaine ;
4 jours de 9 heures ;
40 semaines sur la période de référence ;
au taux de 4,20 € brut.

La rémunération brute correspondant aux 40 semaines est :

36 × 40 × 4,20 = 6 048 € brut

Avec la règle du dixième :

6 048 × 10 % = 604,80 € brut

Quarante semaines d’accueil correspondent à 10 périodes de 4 semaines. À raison de 2,5 jours ouvrables acquis par période de 4 semaines, cela représente 25 jours ouvrables de congés acquis.

Dans cet exemple, avec un accueil du lundi au jeudi, ces 25 jours ouvrables correspondent à 4 semaines complètes de congés et à un jour supplémentaire habituellement travaillé.

Avec le maintien de salaire :

4 semaines × 36 heures = 144 heures

Puis :

144 heures + 9 heures = 153 heures

153 × 4,20 = 642,60 € brut

Comparaison :

règle du dixième : 604,80 € brut ;
maintien de salaire : 642,60 € brut.

Dans cet exemple, le maintien de salaire est plus avantageux.

C’est donc 642,60 € brut qui doit être retenu.

Cet exemple sert à montrer le principe du calcul. Dans une situation réelle, le résultat dépend du nombre de jours de congés acquis, des horaires habituels et des rémunérations réellement versées pendant la période de référence.

Pour un accueil sur 46 semaines ou moins, les congés payés s’ajoutent au salaire mensuel brut de base. Ils ne peuvent pas être ajoutés automatiquement à hauteur de 10 % chaque mois. Les règles de paiement sont celles prévues par la convention collective.

Congés payés en fin de contrat

À la fin du contrat, les congés payés acquis mais non encore payés doivent être régularisés.

L’indemnité compensatrice de congés payés et les autres règles liées à la rupture sont expliquées dans l’article consacré à la fin de contrat d’une assistante maternelle.

Le reçu pour solde de tout compte signé peut être contesté dans un délai de 6 mois à compter de sa signature, conformément à l’article L.1234-20 du Code du travail.

Heures complémentaires et heures majorées assistante maternelle

Les heures effectuées en plus de l’horaire prévu au contrat ne sont pas toutes payées de la même façon.

La durée hebdomadaire conventionnelle de travail d’une assistante maternelle est de 45 heures.

Heures complémentaires jusqu’à 45 heures

Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat et jusqu’à 45 heures par semaine incluses sont des heures complémentaires.

Elles sont payées au taux horaire habituel.

Une majoration peut cependant être prévue par écrit dans le contrat.

Exemple : le contrat prévoit 40 heures d’accueil par semaine. Si 43 heures sont finalement travaillées, les 3 heures réalisées en plus sont des heures complémentaires.

Heures majorées au-delà de 45 heures

Les heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine sont des heures majorées.

Le taux de majoration est choisi ensemble par l’assistante maternelle et le parent employeur et doit être indiqué dans le contrat.

Ce taux ne peut pas être inférieur à 10 %.

Par exemple, avec un taux horaire brut de 4,20 € et une majoration de 10 % :

4,20 × 1,10 = 4,62 € brut par heure majorée

Les majorations de 25 % puis 50 % que l’on retrouve dans certaines situations de droit du travail ne s’appliquent pas aux assistantes maternelles.

Les heures complémentaires et les heures majorées réalisées au cours du mois s’ajoutent au salaire mensualisé.

Arrivée anticipée ou départ tardif

Le temps de travail commence à l’heure prévue au contrat ou au planning, ou à l’heure d’arrivée de l’enfant s’il est confié plus tôt que prévu.

Il se termine à l’heure prévue au contrat ou au planning, ou au départ réel de l’enfant lorsqu’il est récupéré plus tard.

Une arrivée plus tardive dans la journée ne permet donc pas automatiquement de compenser un départ plus tardif. Les horaires prévus au contrat restent la référence.

À l’inverse, lorsque le parent décide de reprendre l’enfant plus tôt que prévu, le salaire mensualisé n’est pas diminué pour cette raison.

Absence de l’enfant ou de l’assistante maternelle : impact sur le salaire

Toutes les absences ne permettent pas de retirer des heures du salaire mensualisé.

Une absence de l’enfant et une absence de l’assistante maternelle n’ont pas les mêmes conséquences.

Absence de l’enfant à l’initiative des parents

Lorsque l’enfant ne vient pas pour une raison personnelle liée aux parents, par exemple une journée passée chez les grands-parents ou une absence décidée au dernier moment, le salaire mensualisé reste en principe dû.

Les heures prévues au contrat ont été réservées pour l’accueil de cet enfant.

Les absences pouvant réellement donner lieu à une déduction doivent être distinguées de ces absences décidées par les parents.

Absence de l’assistante maternelle

Lorsque l’assistante maternelle ne peut pas assurer l’accueil, une déduction de salaire peut être nécessaire selon la situation : maladie, absence non rémunérée ou autre motif prévu par les textes.

La déduction ne consiste pas simplement à retirer le nombre d’heures absentes multiplié par le taux horaire. La formule prévue par la convention collective doit être appliquée.

Congé sans solde

Un congé sans solde est une absence non rémunérée convenue entre l’assistante maternelle et son employeur.

Il ne doit pas être confondu avec les congés payés acquis.

La période concernée entraîne une déduction de salaire selon les règles applicables aux absences.

Pour éviter les désaccords, cette absence doit être clairement prévue entre les parties.

Indemnités de l’assistante maternelle : entretien, repas et déplacement

Certaines sommes versées chaque mois servent à payer les frais liés à l’accueil de l’enfant. Elles sont versées en plus du salaire.

Indemnité d’entretien

Depuis le 1er juin 2026, l’indemnité minimale d’entretien est de 3,92 € pour une journée de 9 heures d’accueil par enfant.

Ce montant correspond à 90 % du minimum garanti, fixé à 4,35 € depuis le 1er juin 2026.

Quelle que soit la durée de l’accueil, l’indemnité journalière ne peut pas être inférieure à 2,65 € par enfant accueilli.

Pour aller plus loin, j’ai consacré un article complet aux indemnités d’entretien pour Les Pros de la Petite Enfance : « Indemnités d’entretien de l’assistante maternelle : comment fixer un montant juste ? »

Repas et déplacements

Lorsque l’assistante maternelle fournit les repas, le montant de l’indemnité est fixé entre les deux parties. Lorsque les parents fournissent les repas, aucune indemnité de repas n’est versée.

Les déplacements effectués avec le véhicule personnel de l’assistante maternelle à la demande de l’employeur peuvent également être indemnisés.

Pour les parents, les règles concernant le contrat, les déclarations et le coût de l’accueil sont expliquées dans le guide consacré à l’emploi d’une assistante maternelle.

Salaire avec plusieurs employeurs : chaque contrat se calcule séparément

Une assistante maternelle peut accueillir plusieurs enfants appartenant à des familles différentes.

Chaque parent est un employeur différent.

Chaque contrat a donc :

son propre taux horaire ;
son propre nombre d’heures ;
son propre nombre de semaines d’accueil ;
sa propre mensualisation ;
ses propres congés payés ;
ses éventuelles heures complémentaires ou majorées.

Le salaire total de l’assistante maternelle correspond à l’addition des salaires versés par ses différents employeurs.

Exemple :

Si trois familles versent respectivement 450 €, 520 € et 390 € net de salaire dans le mois :

450 + 520 + 390 = 1 360 € net

Les indemnités d’entretien, de repas ou de déplacement ne doivent pas être ajoutées à ce montant puisqu’elles ne font pas partie du salaire.

C’est aussi pour cette raison que comparer uniquement le salaire mensuel de deux assistantes maternelles ne suffit pas. Il faut également connaître le nombre d’enfants accueillis, les horaires et les contrats concernés.

Régularisation salaire assistante maternelle : quand la faire

La régularisation concerne les accueils prévus sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs.

Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat.

C’est un calcul de contrôle : il permet de vérifier que les salaires déjà versés correspondent bien à l’accueil réellement effectué.

Il faut comparer les salaires mensualisés déjà versés avec les salaires qui auraient dû être payés en fonction des heures réellement effectuées pendant la période concernée.

En fin de contrat, une régularisation peut également être nécessaire.

Le calcul devient surtout compliqué lorsque le calendrier réel ne correspond plus à ce qui était prévu au départ : semaine d’accueil ajoutée, semaine d’absence déplacée, avenant en cours d’année ou changement d’horaires non noté.

C’est souvent au moment de la fin du contrat que ces différences apparaissent. Conserver le calendrier des semaines prévues et noter chaque changement au fur et à mesure évite de devoir tout reconstituer plusieurs mois plus tard.

Salaire assistante maternelle 2026 : sources officielles

Les taux et certains montants peuvent évoluer en cours d’année.

Les références utilisées pour cette mise à jour au 13 septembre 2026 sont notamment :

la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, IDCC 3239 ;
l’avenant n°10 du 5 février 2026 à l’annexe 5 concernant les salaires minimums des assistants maternels ;
l’arrêté d’extension du 4 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai 2026 ;
l’article D.423-9 du Code de l’action sociale et des familles, concernant le salaire minimum légal ;
l’article D.423-10 du Code de l’action sociale et des familles, concernant les heures effectuées au-delà de 45 heures ;
le SMIC horaire brut de 12,31 € depuis le 1er juin 2026 ;
le minimum garanti de 4,35 € depuis le 1er juin 2026 ;
les données Urssaf Caisse nationale du 4e trimestre 2025, traitées par l’Observatoire de l’emploi à domicile, concernant le salaire horaire net moyen ;
l’arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 9 mai 2019, pourvoi n°17-26.232, rendu sous l’ancienne convention collective de 2004 ;
l’article L.1234-20 du Code du travail concernant le délai de contestation du reçu pour solde de tout compte ;
Service-Public.fr, Urssaf Pajemploi et la Caf pour les règles de mensualisation, les heures complémentaires et majorées, le CMG et les outils de calcul.

Les principales sources à consulter sont :

En cas de désaccord important, de situation inhabituelle ou de fin de contrat compliquée, il peut être utile de vérifier les règles auprès de Pajemploi, d’un syndicat professionnel ou d’un juriste spécialisé. Un relais petite enfance peut également aider à trouver le bon interlocuteur.

Calcul du salaire : bien poser les bases dès le contrat

Un salaire bien calculé commence dès la signature du contrat.

Le taux horaire doit être clair. Le nombre de semaines doit correspondre au calendrier prévu. Les horaires doivent être notés précisément. Les règles concernant les congés payés et le taux de majoration au-delà de 45 heures doivent également être compris avant le début de l’accueil.

Une semaine oubliée, des horaires modifiés sans être notés ou une règle de congés mal comprise peuvent sembler sans importance sur le moment. Mais sur plusieurs mois, les différences peuvent devenir importantes et créer un désaccord.

Pour retrouver les formules de mensualisation, les congés payés, les règles du contrat et les principales situations rencontrées dans le métier, ces points sont détaillés dans Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle, de l’agrément au quotidien.

Des réponses à vos questions

FAQ

Quel est le salaire net minimum d’une assistante maternelle en 2026 ?

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel est de 4,20 € brut par heure et par enfant accueilli. Cela correspond à environ 3,28 € net par heure hors Alsace-Moselle, et 3,23 € net en Alsace-Moselle. Le montant exact peut être vérifié avec le simulateur Pajemploi.

Quel salaire net une assistante maternelle peut-elle gagner par mois ?

Il n’existe pas de salaire mensuel unique. Le revenu dépend du nombre d’enfants accueillis, du taux horaire, du nombre d’heures et du nombre de semaines prévues dans chaque contrat.

À titre d’exemple, au minimum net de 3,28 € et pour 40 semaines d’accueil par an, l’accueil d’un enfant pendant 30 à 45 heures par semaine représente environ 328 à 492 € net par mois, hors congés payés et indemnités.

Quel est le salaire moyen d’une assistante maternelle ?

Au 4e trimestre 2025, le salaire horaire net moyen d’une assistante maternelle était de 4,21 € par heure et par enfant accueilli, hors indemnités d’entretien, selon les données de l’Urssaf Caisse nationale traitées par l’Observatoire de l’emploi à domicile.

Selon les territoires, cette moyenne allait de 3,90 € en Normandie à 5,17 € à La Réunion.

Comment calculer le salaire d’une assistante maternelle ?

Pour calculer le salaire mensualisé, la formule de base est :

nombre d’heures par semaine × nombre de semaines d’accueil ÷ 12 × taux horaire brut.

Pour un accueil sur 52 semaines, il faut utiliser 52 dans le calcul. Pour un accueil sur 46 semaines ou moins, il faut utiliser le nombre de semaines réellement prévues au contrat.

Comment calculer le salaire total avec plusieurs employeurs ?

Chaque contrat doit être calculé séparément avec son taux horaire, ses heures et ses semaines d’accueil.

Le revenu total correspond ensuite à l’addition des salaires versés par les différents employeurs. Les indemnités d’entretien, de repas et de déplacement ne font pas partie du salaire net.

Quelle majoration appliquer après 45 heures par semaine ?

Les heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine sont des heures majorées.

Le taux est fixé entre l’assistante maternelle et le parent employeur et doit être indiqué dans le contrat. Il ne peut pas être inférieur à 10 %.

Les indemnités d’entretien font-elles partie du salaire d’une assistante maternelle ?

Non. L’indemnité d’entretien est versée en plus du salaire pour couvrir les dépenses liées à l’accueil de l’enfant.

Depuis le 1er juin 2026, son minimum est de 3,92 € pour une journée de 9 heures, avec un minimum de 2,65 € par journée d’accueil.

Julie Questel

Julie Questel est l’auteure du livre Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle, de l’agrément au quotidien et la fondatrice du site Chez Nounou Julie et de la marque Les Essentiels de Julie. Professionnelle de la petite enfance, elle partage depuis plusieurs années des ressources professionnelles destinées aux assistantes maternelles et aux parents employeurs. Ses analyses et contenus sur l’accueil individuel et la réglementation de la petite enfance sont également relayés dans plusieurs médias professionnels du secteur, notamment le Magazine Assistantes Maternelles, le podcast Parole d’Assmat et la plateforme Les Pros de la Petite Enfance.

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