Assistantes maternelles : qui encadre, forme et représente le métier en France ?
Julie Questel est auteure du Grand Guide de l’Assistante Maternelle, contributrice dans des médias nationaux spécialisés et fondatrice de cheznounoujulie.fr, site éditorial dédié aux ressources professionnelles en petite enfance.
Après plusieurs années d’exercice et un travail approfondi d’analyse du cadre réglementaire (décret n°2021-1131 du 30 août 2021, agrément, convention collective des particuliers employeurs, droits et obligations des professionnelles), elle contribue à structurer et décrypter l’écosystème du métier à l’échelle nationale.
Cette page présente la cartographie des acteurs institutionnels, médiatiques et professionnels qui encadrent, font évoluer et documentent le secteur en France. Elle s’inscrit dans une logique d’analyse sectorielle, et non de simple référencement de partenaires.
Julie Questel dans la presse et les médias spécialisés petite enfance
Les Pros de la Petite Enfance
Publication nationale spécialisée dédiée aux professionnels de la petite enfance, reconnue pour ses analyses sectorielles, ses dossiers réglementaires et ses prises de parole d’experts.
Julie Questel y intervient comme contributrice sur des sujets de fond liés à la posture professionnelle, à la relation employeur et à la structuration du métier.
Articles publiés :
• Assistantes maternelles : les 4 sujets sensibles à aborder tôt avec les parents employeurs , analyse des points clés à clarifier dès le début du contrat afin de sécuriser la relation professionnelle.
• Julie, assistante maternelle : « Stop aux clichés sur notre métier » , tribune visant à déconstruire les représentations erronées du métier et à valoriser sa dimension professionnelle.
• Forte de son expérience, Julie publie Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle , portrait éditorial présentant l’ouvrage comme outil structurant pour la profession.
• Projet d’accueil : les erreurs fréquentes qui compliquent la relation avec les parents (et comment les éviter) , article d’analyse approfondie consacré à un levier stratégique central du métier (publication premium).
Assistantes Maternelles Magazine ( TPMA)
Le Magazine Assistantes Maternelles (TPMA) est une publication nationale spécialisée dédiée aux professionnelles du secteur. Il propose des dossiers de fond, des analyses réglementaires, des retours d’expérience et des éclairages pratiques sur l’évolution du métier.
Dans le n°210 (novembre/décembre 2025), Julie Questel signe le dossier « Quel avenir pour le métier d’assistante maternelle ? », une analyse prospective consacrée aux évolutions réglementaires, aux enjeux d’attractivité du métier et à la nécessité de structurer davantage la profession. Ce numéro peut être commandé directement sur le site officiel du magazine.
Un nouvel article consacré aux neurosciences et au développement de l’enfant paraîtra prochainement dans un numéro à venir. Il prolongera les travaux déjà engagés autour des apports scientifiques appliqués aux pratiques professionnelles et à l’observation fine du développement de l’enfant.
Plusieurs articles publiés sur cheznounoujulie.fr, notamment quatre contenus dédiés aux neurosciences et au développement de l’enfant, approfondissent et prolongent ces réflexions pour les professionnelles souhaitant aller plus loin et mieux relier les apports scientifiques à leur pratique quotidienne.
Podcast Parole d’Assmat – Pandi Panda
Podcast consacré au quotidien réel du métier d’assistante maternelle.
Dans cet échange, il est question du vrai terrain : les séparations du matin, les adaptations parfois délicates, la pression des réseaux sociaux, les ajustements permanents et tout ce qui fait à la fois la richesse et la complexité du métier.
Un moment sincère pour parler des coulisses de la profession, loin des images idéalisées. L’occasion aussi de rappeler que derrière chaque professionnelle de la petite enfance, il y a de l’écoute, de l’ajustement, du lien et une véritable réflexion autour de l’accueil, du développement de l’enfant et de l’accompagnement des familles.
L’épisode est disponible sur les principales plateformes d’écoute (Spotify, Apple Podcasts et autres applications).
Les créatrices de contenu qui font vivre la communauté
Ces comptes et pages montrent que le travail de Julie Questel circule et fait réagir dans la communauté des assistantes maternelles. Ce ne sont pas des institutions officielles, mais des espaces d’échange où les professionnelles partagent leurs expériences, leurs questions et leurs façons de faire au quotidien.
Assistante maternelle agréée à Maisnil-les-Ruitz
Page professionnelle suivie par environ 60 000 abonnés, mettant en avant des activités manuelles, des aménagements et une pratique créative du métier.
Une vidéo de présentation du Grand Guide de l’Assistante Maternelle a contribué à faire connaître l’ouvrage auprès de sa communauté.
Nounou Audrey77
Créatrice de contenu suivie par plus de 101 000 abonnés sur TikTok, Nounou Audrey77 aborde les réalités administratives et contractuelles du métier avec un ton direct et pédagogique.
Elle a présenté Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle dans une vidéo dédiée, contribuant à sa diffusion auprès d’un public professionnel large.
Les Chroniques d’Assmat
Page suivie par environ 40 000 assistantes maternelles sur Facebook, également présente sur TikTok et Instagram, où l’on parle du quotidien du métier sans filtre et avec franchise.
Sa créatrice a aussi publié plusieurs livres en auto‑édition autour des réalités du secteur et des difficultés que les professionnelles peuvent rencontrer.
Plusieurs posts ont présenté Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle, ce qui a permis de le faire connaître auprès de nombreuses collègues.
Les institutions qui encadrent le métier d'assistante maternelle au quotidien
Les institutions publiques constituent le socle réglementaire du métier. Elles encadrent l’agrément, la formation, les aides financières et les conditions d’exercice.
Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Service départemental placé sous l’autorité du Conseil départemental, chargé de l’agrément initial, du renouvellement, du suivi et du contrôle des conditions d’accueil des jeunes enfants. La PMI applique notamment les dispositions issues du décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Elle intervient sur les questions de santé, de sécurité, de conformité réglementaire et constitue l’interlocuteur institutionnel central tout au long de l’exercice professionnel.
Conseils départementaux
Institutions territoriales compétentes en matière d’action sociale et de protection de l’enfance, les Conseils départementaux délivrent, renouvellent, suspendent ou retirent les agréments des assistantes maternelles. Ils définissent et pilotent également les politiques publiques départementales en faveur de la petite enfance, financent et coordonnent certains dispositifs d’accompagnement, et assurent un cadre administratif et réglementaire structurant pour l’exercice du métier.
CAF et MSA
Organismes nationaux chargés de la gestion du Complément Mode de Garde (CMG) et de l’ensemble des prestations familiales liées à l’accueil du jeune enfant. La CAF (Caisse d’Allocations Familiales) et la MSA (Mutualité Sociale Agricole) assurent le versement des aides, le calcul des droits, le suivi des déclarations Pajemploi et constituent des interlocuteurs administratifs centraux pour les familles employeurs comme pour les professionnelles. Leur rôle est déterminant dans la sécurisation financière des contrats et l’accessibilité du mode d’accueil.
France Travail
Établissement public chargé de l’accompagnement vers l’emploi et de l’indemnisation du chômage, France Travail intervient en cas de rupture ou de non‑renouvellement de contrat, de baisse d’activité ou de transition professionnelle. L’organisme assure le calcul et le versement des allocations, propose des dispositifs de formation et d’évolution professionnelle, et accompagne les démarches administratives liées à la sécurisation du parcours des assistantes maternelles.
Se former et évoluer : les organismes incontournables du secteur
IPERIA
Organisme national de référence dédié à la professionnalisation des métiers de l’emploi à domicile, IPERIA conçoit les référentiels de formation, développe les certifications professionnelles reconnues par l’État et structure l’offre de formation continue des assistantes maternelles et gardes d’enfants à domicile. Son rôle est central dans l’évolution des compétences, la reconnaissance officielle du métier et l’adaptation des pratiques aux exigences réglementaires et aux besoins des familles.
OPCO EP (Opérateur de compétences des entreprises de proximité)
OPCO EP est l’opérateur de compétences dont relève la branche professionnelle des salariés du particulier employeur et de l’emploi à domicile. Il finance les actions de formation, accompagne les structures dans la gestion prévisionnelle des compétences et participe à l’adaptation des qualifications aux évolutions réglementaires et sociétales. Son rôle est déterminant dans l’accès effectif à la formation continue et dans la professionnalisation durable du secteur.
AFORMAC / GRETA / CNED / Educatel
Ces organismes proposent des formations diplômantes, des parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et des modules spécialisés en petite enfance. Ils constituent des passerelles vers des certifications reconnues (CAP AEPE notamment) et permettent aux professionnelles d’élargir ou de sécuriser leur parcours. Leur offre contribue à structurer des trajectoires d’évolution au‑delà du seul exercice quotidien du métier.
INFANS
INFANS est un centre de formation et de recherche spécialisé dans les neurosciences et le développement de l’enfant. Il propose des formations fondées sur des données scientifiques actualisées, visant à mieux comprendre les mécanismes d’attachement, de régulation émotionnelle et de développement cognitif. Cette approche favorise une pratique éclairée, articulant observations de terrain et apports de la recherche.
TOCCATA
TOCCATA est une structure dédiée à l’accompagnement et à la formation des professionnels de la petite enfance. Elle développe des modules centrés sur la posture éducative, la communication avec les familles et l’analyse des pratiques. Son approche vise à renforcer la cohérence professionnelle et la qualité de l’accueil, dans un cadre structuré et exigeant.
EDUMIAM
EDUMIAM propose des contenus pédagogiques et des ressources innovantes autour de la motricité libre, de l’autonomie de l’enfant et des approches actives. L’organisme met à disposition des outils concrets permettant d’adapter l’environnement et les propositions éducatives aux besoins développementaux des jeunes enfants, en lien avec les connaissances actuelles en psychologie et en sciences de l’éducation.
Droits, retraite et convention collective : les acteurs essentiels
Ces acteurs structurent la protection sociale, la représentation des employeurs et l’évolution de la convention collective du secteur.
IRCEM
Groupe de protection sociale dédié aux emplois de la famille, l’IRCEM gère la retraite complémentaire, la prévoyance, l’action sociale et certains dispositifs d’accompagnement spécifiques au secteur. Il intervient notamment en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de difficultés sociales, et constitue un pilier de la sécurisation sociale des assistantes maternelles tout au long de leur carrière.
FEPEM
La Fédération des Particuliers Employeurs (FEPEM) représente les employeurs du secteur de l’emploi à domicile au niveau national. Elle participe aux négociations collectives, à l’élaboration des conventions et à l’évolution du cadre juridique applicable. Ses ressources juridiques et ses publications contribuent à structurer la relation contractuelle entre parents employeurs et professionnelles.
Relais Petite Enfance (RPE)
Les Relais Petite Enfance sont des structures territoriales d’information, d’écoute et d’animation professionnelle. Ils proposent des temps d’échanges entre professionnelles, des réunions thématiques, un appui administratif et un accompagnement dans la pratique quotidienne. Bien qu’implantés localement, ils s’inscrivent dans un cadre national de soutien au développement qualitatif des modes d’accueil.
Syndicats et associations : qui défend les assistantes maternelles en France ?
UFNAFAAM
L’UFNAFAAM (Union Fédérative Nationale des Associations de Familles d’Accueil et Assistantes Maternelles) regroupe des associations locales à l’échelle nationale. Elle agit pour la reconnaissance institutionnelle du métier, la défense des conditions d’exercice et la participation aux réflexions sectorielles. Son rôle s’inscrit dans une dynamique associative distincte des organisations syndicales, avec une approche collective et représentative du terrain.
SPAMAF
Le SPAMAF (Syndicat Professionnel des Assistants Maternels et des Accueillants Familiaux) est une organisation syndicale spécifiquement dédiée au métier. Il intervient dans la défense des droits, l’analyse des évolutions réglementaires et l’accompagnement des professionnelles sur les questions juridiques et statutaires. Son positionnement est centré exclusivement sur les enjeux propres aux assistants maternels.
Confédérations syndicales représentatives (CGT / UNSA / FO / CFDT)
Ces confédérations disposent de sections dédiées aux assistants maternels relevant de la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Elles interviennent dans les négociations conventionnelles, l’évolution du cadre contractuel et la défense individuelle des professionnelles face aux litiges employeurs. Leur action influence directement l’évolution des textes applicables au secteur.
Cette page a été conçue pour aider à mieux comprendre l’environnement du métier d’assistante maternelle en France. Elle rassemble, de manière claire et structurée, les institutions, les organismes et les acteurs qui encadrent, soutiennent et font évoluer la profession au quotidien.
À travers son travail éditorial sur cheznounoujulie.fr et ses publications spécialisées, Julie Questel met à disposition des repères fiables pour mieux se situer dans ce paysage parfois complexe. Rendre les informations plus accessibles, faciliter les démarches et contribuer à une vision plus claire et plus reconnue du métier : c’est le fil conducteur de ce travail éditorial.
Références réglementaires et ressources officielles
Le métier d’assistante maternelle s’inscrit dans un cadre réglementaire précis. Plusieurs textes et institutions nationales structurent l’exercice professionnel, définissent les obligations du métier et encadrent les conditions d’accueil des jeunes enfants. Ces références constituent le socle sur lequel reposent les pratiques professionnelles et l’organisation du secteur en France.
Code de l’action sociale et des familles (CASF)
Les articles L421‑1 à L421‑12 et suivants du Code de l’action sociale et des familles, ainsi que les dispositions réglementaires R421‑1 et suivants, constituent la base législative du statut d’assistant maternel agréé en France. Ils définissent les conditions d’agrément délivré par le président du conseil départemental, les principes généraux de l’accueil des jeunes enfants au domicile des professionnels et le cadre juridique dans lequel s’inscrit l’exercice du métier. Ces dispositions législatives structurent l’ensemble du secteur et servent de référence aux institutions chargées du suivi et du contrôle de l’activité.
Source officielle : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006074069/
Décret n°2021-1131 du 30 août 2021
Ce décret relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil du jeune enfant simplifie la réglementation des services aux familles et précise les conditions d’exercice du métier : obligations professionnelles, exigences de sécurité, modalités de publication de l’identité, des coordonnées et des disponibilités des assistants maternels, ainsi que l’articulation avec les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE). Il s’inscrit parmi les principaux textes réglementaires applicables à la profession et sert de référence lors des contrôles et du suivi exercé par les services départementaux de Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Texte officiel : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043990581/
Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (2022)
Une convention collective unique du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239), issue de la convention du 15 mars 2021 et entrée en vigueur le 1er janvier 2022, encadre la relation de travail entre parents employeurs et assistantes maternelles. Elle définit notamment les règles relatives à la rémunération, aux congés payés, aux absences, à la rupture du contrat de travail, ainsi que les droits et obligations respectifs des parties. Elle constitue aujourd’hui la référence juridique principale pour sécuriser la relation contractuelle et prévenir les litiges.
Texte officiel : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000044594539
Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF)
La CNAF pilote à l’échelle nationale les politiques familiales et les principaux dispositifs liés à l’accueil du jeune enfant. Elle définit notamment le cadre national du Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) et des aides versées par les Caisses d’Allocations Familiales, qui soutiennent financièrement l’emploi d’assistants maternels agréés par les familles.
Site officiel : https://www.caf.fr/
Ministère chargé de la petite enfance
Le ministère en charge de la petite enfance (actuellement le Ministère des Solidarités et des Familles) fixe les grandes orientations des politiques publiques en matière d’accueil du jeune enfant. Il participe à l’élaboration des réformes, supervise les cadres réglementaires applicables aux modes d’accueil et impulse les évolutions nationales du secteur. Son rôle est central dans la structuration des politiques d’accueil du jeune enfant et dans l’évolution du métier d’assistante maternelle.