Salaire assistante maternelle : calculer sa rémunération

Mise à jour : mars 2026

Salaire assistante maternelle : calculer sa rémunération 1

Le calcul du salaire d’une assistante maternelle repose sur plusieurs mécanismes précis : taux horaire, mensualisation, congés payés, heures complémentaires ou régularisation annuelle.

Ces règles sont définies par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur (IDCC 3239) et par le Code de l’action sociale et des familles.

Bien comprendre ces mécanismes permet deux choses essentielles :

  • calculer correctement sa rémunération

  • vérifier que le salaire versé par les parents employeurs est conforme au contrat et à la réglementation

Cet article explique les règles de base du calcul du salaire d’une assistante maternelle avec des exemples concrets afin de rendre ces mécanismes plus faciles à comprendre.

Sommaire

Quel est le salaire minimum d'une assistante maternelle en 2026

Les montants indiqués correspondent aux valeurs applicables début 2026 selon la convention collective IDCC 3239 et le SMIC en vigueur. À vérifier sur Service-Public.fr ou Pajemploi en cas de revalorisation.

La règle légale fixe un plancher à 0,281 × SMIC horaire brut par enfant accueilli (CASF, article D.423-9). La convention collective prévoit un minimum conventionnel plus favorable : c’est toujours le montant le plus élevé qui s’applique.

En pratique début 2026, le salaire minimum d’une assistante maternelle est d’environ 3,64 € brut par heure et par enfant accueilli. Le montant net varie selon les cotisations Pajemploi : utiliser le simulateur officiel pour un calcul précis.

Dans la pratique, beaucoup d’assistantes maternelles négocient un taux horaire plus élevé selon leur expérience, leur secteur, les horaires demandés et la demande locale. Les titulaires du titre professionnel « assistant maternel – garde d’enfants » bénéficient d’un minimum conventionnel par enfant accueilli encore plus élevé.

Comment calculer le salaire d'une assistante maternelle

La mensualisation est obligatoire pour les contrats d’assistante maternelle. Elle permet de transformer les heures prévues dans l’année en un salaire mensuel fixe afin d’éviter que la rémunération change chaque mois.

Le principe est simple : on calcule toutes les heures prévues dans l’année, puis on répartit ce total sur 12 mois.

Deux situations existent.

L’année complète

On parle d’année complète quand l’enfant est accueilli presque toute l’année.

Concrètement :

  • les parents prennent leurs congés en même temps que l’assistante maternelle

  • le contrat prévoit environ 47 semaines d’accueil

Dans ce cas, les congés payés sont déjà inclus dans la mensualisation.

Le salaire est donc identique tous les mois.

L’année incomplète

On parle d’année incomplète quand l’enfant est accueilli moins souvent dans l’année.

Cela arrive par exemple lorsque :

  • les parents ont plus de congés que l’assistante maternelle

  • l’enfant ne vient pas pendant certaines vacances

Dans ce cas :

  • la mensualisation est calculée seulement sur les semaines d’accueil

  • les congés payés sont payés en plus du salaire

Les congés payés se calculent généralement selon deux méthodes :

  • la règle des 10 % des salaires bruts perçus

  • le maintien de salaire

La méthode la plus favorable pour l’assistante maternelle doit être appliquée.

Dans les contrats en année incomplète, ces congés payés s’ajoutent donc à la mensualisation.

Exemple simple en année incomplète

Une assistante maternelle accueille un enfant :

  • 36 heures par semaine

  • 40 semaines d’accueil dans l’année

  • taux horaire 3,80 €

Calcul de la mensualisation :

3,80 × 36 × 40 = 5 472 €

5 472 ÷ 12 = 456 €

Le salaire mensuel sera donc de 456 € brut.

À ce montant s’ajouteront ensuite les congés payés, calculés selon la méthode la plus favorable (10 % ou maintien de salaire).

C’est souvent cette situation qui crée le plus de confusion dans les calculs.

Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle détaille ces calculs avec des exemples chiffrés et des situations concrètes.

Les indemnités : ce qui s'ajoute au salaire

La rémunération d’une assistante maternelle ne se limite pas au salaire mensualisé. Elle peut aussi comprendre différentes indemnités prévues par la convention collective et fixées dans le contrat.

Ces indemnités sont déclarées séparément sur Pajemploi et ne constituent pas du salaire.

Les indemnités d’entretien

En plus du salaire, les assistantes maternelles perçoivent des indemnités d’entretien.

Ces indemnités servent à couvrir les dépenses liées à l’accueil de l’enfant :

  • jeux

  • matériel

  • eau

  • électricité

  • chauffage

  • usure du matériel

La convention collective (article 114.1) fixe un montant minimum.

Pour une journée d’accueil de 9 heures, l’indemnité minimale est d’environ 3,83 € par enfant accueilli (montant applicable début 2026 selon la convention collective IDCC 3239, article 114.1 ; à vérifier lors des revalorisations annuelles).

Pour les durées d’accueil plus courtes, un plancher minimal d’environ 2,65 € reste applicable (montant de référence prévu par la convention collective IDCC 3239, article 114.1).

Ces indemnités sont distinctes du salaire :

  • elles apparaissent séparément sur la déclaration Pajemploi

  • elles ne sont pas soumises à cotisations sociales dans certaines limites.

Si la journée est plus longue, le montant doit être ajusté.

Le détail du calcul des indemnités côté employeur est disponible dans ce guide pour employer une assistante maternelle

Les indemnités de repas

Lorsque l’assistante maternelle fournit les repas (petit‑déjeuner, déjeuner, goûter ou dîner), une indemnité de repas est prévue dans le contrat.

Son montant est fixé librement entre les parents employeurs et l’assistante maternelle. Comme les autres indemnités, il apparaît séparément sur la déclaration Pajemploi et ne constitue pas un salaire soumis à cotisations sociales dans certaines limites.

Si les parents fournissent eux‑mêmes les repas, aucune indemnité n’est versée. La valeur de ces repas constitue un avantage en nature que l’assistante maternelle doit déclarer dans ses revenus.

Les indemnités de déplacement

Lorsque l’assistante maternelle utilise son véhicule personnel pour transporter l’enfant (école, activités, rendez‑vous), des indemnités de déplacement peuvent être prévues.

Le calcul se fait généralement sur la base des kilomètres réellement parcourus et d’un barème kilométrique fixé dans le contrat, dans les limites du barème administratif en vigueur. Ces indemnités apparaissent séparément sur la déclaration Pajemploi et ne constituent pas un salaire.

Lorsque plusieurs enfants de familles différentes sont transportés, les frais peuvent être répartis entre les employeurs.

Heures complémentaires et heures supplémentaires

Ces deux notions sont souvent confondues.

Les heures complémentaires

Ce sont les heures faites en plus du contrat mais en dessous de 45 heures par semaine.

Elles sont généralement payées au taux normal.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures d’accueil qui dépassent 45 heures par semaine.

La convention collective prévoit que ces heures doivent être majorées. Le taux exact de majoration est fixé par accord entre l’assistante maternelle et les parents dans le contrat de travail, dans le respect des règles prévues par la convention collective.

Il est donc important de vérifier que ces heures apparaissent correctement sur la déclaration Pajemploi et qu’elles sont bien majorées. Si ces heures ne sont pas déclarées ou majorées, la rémunération versée n’est pas conforme au contrat ni aux règles de la convention collective.

Absences de l'enfant et salaire : ce que dit la convention

Certaines situations peuvent créer des incompréhensions sur la rémunération réellement due.

Quand l’enfant est absent pour convenance personnelle des parents

Lorsque l’enfant ne vient pas pour des raisons liées à l’organisation des parents (vacances imprévues, enfant gardé ailleurs, absence non justifiée), le salaire mensualisé reste dû.

La convention collective ne permet pas de déduire ces absences du salaire.

Quand l’assistante maternelle ne peut pas accueillir

Si l’assistante maternelle est empêchée d’accueillir l’enfant (maladie, situation exceptionnelle), une déduction peut être appliquée selon les règles prévues dans la convention collective ou dans le contrat.

Horaires : arrivée anticipée ou départ tardif

Si un enfant arrive plus tôt ou repart plus tard que l’horaire prévu au contrat, les heures supplémentaires doivent être rémunérées. Si les parents demandent un décalage d’horaire (arrivée plus tardive mais départ plus tardif également), les heures effectuées au‑delà de l’horaire de fin prévu au contrat restent des heures supplémentaires.

Si l’enfant repart plus tôt que prévu, aucune déduction de salaire ne peut être appliquée.

Les situations impliquant plusieurs familles avec des horaires variables sont détaillées dans le Grand Guide de l’Assistante Maternelle.

Travailler avec plusieurs employeurs

La plupart des assistantes maternelles ont plusieurs employeurs.

Chaque contrat est indépendant.

Cela signifie que :

  • chaque famille calcule sa propre mensualisation

  • chaque parent fait sa déclaration Pajemploi

  • chaque contrat a son propre salaire

Le revenu total correspond donc simplement à l’addition de tous les contrats.

Pour éviter les erreurs, il peut être utile de suivre :

  • les heures prévues dans chaque contrat

  • les heures réellement travaillées

  • les salaires déclarés

La régularisation annuelle expliquée simplement

La régularisation sert à vérifier que toutes les heures travaillées ont bien été payées.

On compare deux choses :

  • les heures prévues dans la mensualisation

  • les heures réellement travaillées

Si l’assistante maternelle a travaillé plus d’heures que prévu, l’employeur doit payer la différence.

Si elle a travaillé moins d’heures à cause des parents, le salaire ne doit pas être retiré.

La régularisation se fait généralement :

  • à la date anniversaire du contrat

  • ou à la fin du contrat

Si la comparaison montre que certaines heures ont été travaillées mais n’ont pas été rémunérées dans la mensualisation, l’employeur doit verser un complément de salaire afin que la rémunération corresponde réellement au travail effectué.

Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle détaille également ce mécanisme de régularisation avec des exemples concrets permettant de vérifier facilement les calculs.

Congés sans solde et absences non rémunérées

Un congé sans solde n’est pas un arrêt maladie : il s’agit d’une absence choisie et accordée avec les parents employeurs. Un congé sans solde correspond donc à une absence non rémunérée accordée avec l’accord des parents employeurs.

Cette situation doit être prévue par écrit afin d’éviter les litiges. La déduction correspondante est alors appliquée sur le salaire du mois concerné.

Les congés sans solde sont différents des congés payés légaux qui restent obligatoires.

Fin de contrat : l'indemnité compensatrice de congés payés

À la fin d’un contrat, un solde de tout compte (le document récapitulatif remis à la fin du contrat) est établi. Il doit inclure l’indemnité compensatrice de congés payés correspondant aux congés acquis mais non pris.

Le calcul s’effectue selon la méthode la plus favorable :

  • soit 10 % des salaires bruts

  • soit la méthode du maintien de salaire

Il est recommandé de vérifier ce calcul avant de signer le solde de tout compte. Ce document peut être contesté dans les six mois suivant sa signature en cas d’erreur de calcul.

Les règles de fin de contrat côté employeur sont détaillées dans cet article dédié sur la fin de contrat d’une assistante maternelle.

Le calcul du solde de tout compte et de l’indemnité compensatrice est couvert pas à pas dans le Grand Guide de l’Assistante Maternelle.

Cas complexes : quand demander conseil

Certaines situations peuvent nécessiter l’avis d’un professionnel : litige sur les congés payés, fin de contrat complexe, arrêt maladie long ou organisation particulière avec plusieurs employeurs.

Dans ces cas, il peut être utile de vérifier les règles auprès de sources fiables (convention collective, Pajemploi) ou de se rapprocher d’un syndicat professionnel ou d’un juriste spécialisé. Un relais petite enfance (RPE) peut également orienter vers les bons interlocuteurs.

Plusieurs décisions de la Cour de cassation ont notamment précisé certaines règles concernant les congés payés des assistantes maternelles.

Vérifier les montants officiels

Les montants du salaire minimum, du SMIC ou des indemnités évoluent régulièrement. Avant de calculer un contrat ou de vérifier une rémunération, il est recommandé de consulter les sources officielles.

Les sites les plus fiables sont :

Les montants du salaire minimum, du SMIC ou des indemnités évoluent régulièrement. Avant de calculer un contrat ou de vérifier une rémunération, il est recommandé de consulter les sources officielles.

Les sites les plus fiables sont :

Salaire assistante maternelle : calculer sa rémunération 3

Le salaire d’une assistante maternelle repose sur plusieurs mécanismes : taux horaire, mensualisation, indemnités, gestion des absences et régularisation.

Une bonne compréhension de ces règles permet de vérifier que la rémunération est correctement appliquée à chaque étape du contrat, jusqu’à sa conclusion.

Pour aller plus loin sur les calculs de mensualisation, les congés payés, les modèles de contrats et les situations concrètes rencontrées dans la pratique, ces mécanismes sont détaillés pas à pas dans Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle, de l’agrément au quotidien.

Des réponses à vos questions

FAQ

Le salaire minimum correspond au montant le plus favorable entre 0,281 × SMIC horaire brut et le minimum prévu par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.

Le salaire se calcule avec la formule suivante : taux horaire × heures par semaine × semaines d’accueil ÷ 12.

La mensualisation consiste à additionner toutes les heures prévues dans l’année puis à diviser ce total par 12 afin d’obtenir un salaire mensuel fixe.

En année complète les congés de l’assistante maternelle sont inclus dans la mensualisation. En année incomplète les congés payés sont calculés et payés en plus du salaire.

Pour une journée d’accueil de 9 heures, le minimum prévu par la convention collective est d’environ 3,83 € par enfant. Pour des durées d’accueil plus courtes, un plancher d’environ 2,65 € reste applicable.

Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà de l’horaire prévu au contrat mais en dessous de 45 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont celles qui dépassent 45 heures d’accueil hebdomadaire et doivent être majorées.

Chaque contrat est indépendant. Chaque employeur calcule sa propre mensualisation et fait sa déclaration Pajemploi.

Oui. La convention collective prévoit un minimum conventionnel plus élevé pour les assistantes maternelles titulaires du titre professionnel « assistant maternel – garde d’enfants ». Ce minimum plus favorable s’applique alors à la place du plancher légal basé sur 0,281 × SMIC.

Lorsque l’assistante maternelle fournit les repas de l’enfant, il est normal qu’une indemnité de repas soit prévue dans le contrat pour rembourser ces frais. Son montant est fixé librement entre les deux parties et apparaît séparément sur la déclaration Pajemploi.

Elles se calculent généralement en multipliant le nombre de kilomètres réellement parcourus par le barème kilométrique utilisé par les parents et l’assistante maternelle.

Oui lorsque l’absence relève de l’organisation personnelle des parents. La mensualisation continue alors de s’appliquer et aucune déduction ne peut être faite.

Les heures effectuées au-delà de l’horaire prévu doivent être rémunérées comme des heures complémentaires ou supplémentaires (complémentaires si le total reste sous 45 heures par semaine, supplémentaires au‑delà).

Il s’agit du montant versé à la fin du contrat correspondant aux congés payés acquis mais non pris. Ce versement est obligatoire et doit figurer sur le solde de tout compte.

Un congé sans solde correspond à une absence non rémunérée décidée avec l’accord des parents employeurs et prévue par écrit. Il est différent d’un arrêt maladie et ne peut pas être imposé par les parents.

La régularisation intervient généralement à la date anniversaire du contrat ou à la fin du contrat afin de vérifier que toutes les heures réellement travaillées ont été rémunérées.

Des règles spécifiques peuvent s’appliquer en cas d’absence prolongée de l’enfant pour raison médicale (maladie ou hospitalisation). Ces situations peuvent nécessiter de vérifier précisément les règles prévues par la convention collective. Elles sont également expliquées de manière détaillée avec des exemples concrets dans Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle.

Image de Julie Questel

Julie Questel

Julie Questel est l’auteure du livre Le Grand Guide de l’Assistante Maternelle, de l’agrément au quotidien et la fondatrice du site Chez Nounou Julie. Professionnelle de la petite enfance, elle partage depuis plusieurs années des ressources professionnelles destinées aux assistantes maternelles et aux parents employeurs. Ses analyses et contenus sur l’accueil individuel et la réglementation de la petite enfance sont également relayés dans plusieurs médias professionnels du secteur, notamment le Magazine Assistantes Maternelles, le podcast Parole d’Assmat et la plateforme Les Pros de la Petite Enfance.

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